Kompensasi : Pengertian, Manfaat dan fungsi

Dilansir dari majalahpendidikan.com Kompensasi adalah bahwa semua yang diperoleh dapat bersifat fisik atau non-fisik dan harus dihitung dan ditransfer ke seseorang yang biasanya merupakan objek yang dibebaskan dari pajak penghasilan.

Kompensasi adalah masalah yang kompleks dan rumit, karena itu mencakup prestasi dasar, akal sehat, rasionalitas dan dapat dibenarkan dan melibatkan aspek emosional dari visi tenaga kerja.

Ganti rugi disediakan untuk memberikan stimulus dan dorongan kepada tenaga kerja untuk meningkatkan kinerja, serta efisiensi dan efektivitas produksi. Oleh karena itu, jika kompensasi diberikan dengan benar, karyawan akan lebih puas dan termotivasi untuk mencapai tujuan organisasi.

Kompensasi

Memahami kompensasi menurut para ahli

Berdasarkan Sedarmayanti (2011: 239) ia menjelaskan bahwa kompensasinya adalah:
“Semua itu diterima oleh karyawan sebagai hadiah atas pekerjaan mereka.”

Berdasarkan Husein Umar (2007: 16), ia menjelaskan bahwa kompensasinya adalah:
“Kompensasi adalah semua yang diterima oleh karyawan dalam bentuk upah, gaji, insentif, penghargaan, hadiah, perawatan medis, asuransi dan hal-hal serupa lainnya yang dibayarkan langsung oleh perusahaan.”

Berdasarkan Wibowo (2007: 461) ia menjelaskan jika:
“Kompensasi adalah hasil balasan terhadap penggunaan tenaga kerja atau layanan yang telah disediakan oleh pekerjaan.”

Berdasarkan Andrew yang dikhianati oleh A. A. Anwar prabu Mangkunegara (2009: 83) menjelaskan:
“Kompensasi adalah sesuatu yang dianggap sebanding.”

Dari pengertian yang dikemukakan oleh para pakar tersebut, dapat disimpulkan bahwa kompensasi adalah segala sesuatu dalam bentuk uang atau tidak ada uang yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai akibat dari perusahaan yang telah mempekerjakannya.

Manfaat kompensasi
Manfaat pemberian kompensasi dalam organisasi atau perusahaan:

Sebagai transaksi etis, kompensasi menggambarkan transaksi moral dalam hal kompensasi yang adil bagi orang dan karyawan.
Sebagai transaksi ekonomi, dengan kompensasi untuk karyawan, organisasi akan menghasilkan lebih banyak dengan kualitas yang lebih baik. sementara itu, karyawan mendapatkan penghasilan untuk memenuhi kebutuhan mereka.
Sebagai transaksi sosial, kompensasi menggambarkan transaksi sosial karena organisasi adalah sekelompok orang dan karier adalah sesuatu yang sentral bagi hubungan antara individu dan organisasi.
Sebagai transaksi politik, kompensasi menggambarkan transaksi politik karena ia melekat dalam penggunaan kekuasaan dan efek.
Sebagai transaksi psikologis, karier menggambarkan kontrak psikologis antara manusia dan organisasi tempat individu bertukar beberapa jenis sikap yang diinginkan organisasi dengan upah dan sumber kepuasan lainnya.
Baca juga: Memahami kewirausahaan menurut para ahli

Fungsi kompensasi
Pemberian kompensasi memiliki fungsi dan tujuan. berdasarkan pernyataan Susilo Martoyo (1990: 100), fungsi kompensasi adalah:

1. Mendorong stabilitas dan kemajuan ekonomi.
sebagai dampak dari distribusi dan penggunaan sumber daya manusia dalam organisasi yang berhubungan secara efisien dan efektif, sehingga diharapkan sistem kompensasi dapat secara langsung membantu stabilitas organisasi dan berkontribusi secara tidak langsung untuk mendorong stabilitas dan memajukan situasi ekonomi negara sebagai semua.

2. Alokasi sumber daya manusia yang efisien.
fitur ini menunjukkan bahwa memberikan kompensasi yang cukup baik kepada karyawan yang berperilaku baik akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih baik dan bekerja lebih produktif. dengan kata lain, tampaknya kecenderungan karyawan dapat berpindah atau bergeser dari mereka yang memiliki kompensasi rendah ke lokasi kerja dengan kompensasi tinggi dengan aturan yang menunjukkan kinerja pekerjaan yang lebih baik.

3. Penggunaan sumber daya manusia dengan cara yang lebih efisien dan efektif.
memberikan remunerasi yang tinggi kepada seorang karyawan, itu terkait bahwa organisasi akan menggunakan karyawan ini dengan cara yang seefisien dan seefektif mungkin. karena dengan aturan ini, organisasi terkait akan mencapai keuntungan dan / atau laba maksimum. Di sinilah produktivitas karyawan sangat menentukan.